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公司地址变更 不去的员工是否可以得到赔偿

gecimao 发表于 2019-07-07 12:54 | 查看: | 回复:

  合同内容中的工作地址为上海但实际工作地址从市区搬到郊区请问员工由于上下班路线太远不能去新公司上班是否可以得到赔偿但关键劳动合同中的地址又比较宽泛...

  合同内容中的工作地址为上海 但实际工作地址从市区搬到郊区 请问员工由于上下班路线太远不能去新公司上班 是否可以得到赔偿 但关键劳动合同中的地址又比较宽泛

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  如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,那么可以辞职后要求公司补偿,公司方违约了。

  如果合同上没有明确的地点如只是写了上海市那么只要还在上海市内那么就不算改变工作地点,得不到赔偿。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

  第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

  第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  知道合伙人法律行家采纳数:1826获赞数:3431法学硕士,擅长处理劳动争议、房产纠纷、交通事故索赔、婚姻继承纠纷。成功代理案件近百起。向TA提问展开全部您好:

  根据您的描述以及法律的规定,这个是需要区分具体情况的。如果劳动合同中没有约定明确的具体工作地点,则公司只是在上海范围内进行搬迁,并且搬迁的距离不是很远,则法院一般还是认可的,劳动者不去则是没有补偿金的。如果是搬迁很远,并且公司没有因此给劳动者造成不便任何的福利,则法院有可能会认为公司是需要支付补偿金的。因此,这种案子法院会综合考虑各种因素的。

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