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公司强制要求更换办公地点员工怎么办?

gecimao 发表于 2019-08-13 20:56 | 查看: | 回复:

  请问各位同仁,发生以下情况,作为员工该怎么办??D公司背景:一家小型房地产公司,总部在A省,在B省有子公司(将此子公司暂定为B)。作为子公司,公司办公地点设在C城市,公司项目却...

  请问各位同仁,发生以下情况,作为员工该怎么办?? D公司背景:一家小型房地产公司,总部在A省,在B省有子公司(将此子公司暂定为B)。作为子公司,公司办公地点设在C城市,公司项目却在D城市,多年来,B子公司都是两地办公。 事件情况:目前公司总部以B子公司两地办公不方便为由,强制要求在C城市办公多年的人员(都是三年以上的人员)全部无条件搬至D城市上班,如果不搬,就自己走人,没有任何补偿。请问作为员工遇到这类情况,应该怎样保护自己的权利?(当初面试已说好上班地点在C城市,劳动合同也一直都是签订的是在C城市。

  一般来说,变换工作地点属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。

  我也遇到了同样的情况,我们是变相的开人,说不出差就算自动离职,我们签约时,工作地是全国,所以显得好被动,现在也没说让去异地办公,人事说是培训,有个领导回复邮件说是办公。我该怎么办,我现在还生病了 查看原帖

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